000			02200nam a22003377a 4500
999			_c43003 _d43000
003			OSt
005			20180620102147.0
008			180422b ||||| |||| 00| 0 eng d
040			_cACKU
041			_a105
043			_aa-af---
050	0	0	_aرسالهHD31 _bح _c73 _d1389
100	1		_4حقجو، محمد نعیم.
245	1	0	_aشیوه های بهبود رد سازمانها : _bپایان نامه دوره لسانس / _cتهیه و ترتیب محمد نعیم حقجو ؛ استاد رهنما غلام دستگیر حضرتی.
260			_aکابل : _bپوهنتون کابل پوهنځی روان شناسی و علوم تربیتی دیپارتمنت اداره و منجمنت، _c1389.
300			_a83 صفحه : _bجدول ؛ _c30 سانتی متر.
500			_aBachelor thesis of faculty of Psychology.
500			_aپایان نامه دوره لسانس پوهنځی روانشناسی.
500			_aکليه حقوق دیجیتالی اين مونوگراف برای پدیدآور و مرکز منبع معلومات افغانستان در پوهنتون کابل محفوظ می باشد هر ﮔﻮﻧﻪ نشر و اضافه کردن آن در سایت های دیگر بیدون اجازه ممنوع است.
500			_aنسخه چاپی این پایان نامه توسط پوهنځی روانشناسی پوهنتون کابل به همکاری مؤسسه مطالعات توسعه وصلح برای برقی سازی به مرکز معلومات افغانستان در پوهنتون کابل اهدا شده که صرف نسخه دیجیتالی آن در این مرکز موجود است
500			_aThis monograph has been developed from the author's thesis submitted for the degree in Bachelor of Psychology in 2010, Faculty of Psychology, Kabul University.
546			_a105
650		0	_2Organization.
650		0	_2 Management.
650		0	_2Social groups.
690			_2سازمان.
690			_2مدیریت.
690			_2گروپ های اجتماعی.
856			_qPDF _uhttps://doi.org/10.29171/azu_acku_risalah_hd31_hay73_1389 _zScanned for ACKU
942			_2lcc _cTH _kazu_acku_risalah_hd31_hay73_1389